機關內部中層干部公開競聘通知

各單位（各部門）：

為進一步深化集團公司組織人事制度改革，強化“三項機制”運用，逐步樹立“崗位靠能力競爭”的市場化選人用人理念，在集團范圍內實施管理人員競聘上崗，加快推進“人員能進能出，崗位能升能降”的靈活用人機制，大力構建集團公司公開、平等、競爭、擇優的干部選拔任用機制，推進集團公司持續、穩定發展。根據《中核西北建設集團有限公司中層干部競聘上崗管理制度（試行）》《中核西北建設集團有限公司中層干部及重要崗位交流制度（試行）》《中核西北建設集團有限公司中層干部末等調整及不勝任退出制度（試行）》有關文件要求，現將公司公開競聘部分中層領導干部崗位事宜通知如下：

—、競聘范圍和方式

中陜核系統內部全體在職人員。總部部門正職崗位競聘范圍為中層正職和副職級干部。中層副職級干部競聘正職級的，一般應當在副職崗位工作兩年以上；部門副職崗位競聘范圍為現中層副職級崗位或普通崗位人員，普通崗位人員應具有五年以上工作經驗。凡符合任職條件人員均可參加競聘。各崗位采取公開競聘方式，崗位報名不足兩人者，競聘程序不變。

二、競聘崗位及名額

本次公司競聘中層干部崗位13個，具體崗位見下表：

三、競聘崗位基本條件及任職資格

（一）基本條件

1.具備集團公司中層干部管理辦法中規定的基本條件。有五年以上工齡。同等條件下，具有基層工作經歷或下一級兩個以上崗位任職經歷者優先。
    2.一般應當具有大學本科及以上文化程度，業務管理崗位應具有中級及以上專業技術職務任職資格，特別優秀人員可適當放寬條件。
    3.近三年年度考核結果為“稱職”及以上等次。

4.身體健康，具有正常履行職責的身體條件。

5.涉及到職級提拔的，年齡應距離最高任職年齡界限超過三年（一個任期）。

（二）崗位任職資格

1. 綜合辦公室主任

1.1行政管理等相關專業或具有五年以上辦公室管理崗位工作經驗；

1.2具有良好的溝通協調能力和較強的抗壓能力；

1.3涉密崗需經過崗前審查及培訓，簽訂保密責任書。

2.審計部部長     

2.1財務管理、經濟學、會計學、審計、工程預算等相關專業畢業；

2.2具有以上相關專業七年以上工作經驗。

3.群團工作部部長

3.1管理類或文秘類相關專業畢業；

3.2具有二年以上同一崗位或相近崗位副職工作經驗；

3.3嚴格遵守國家法律法規和黨內各項規章制度；

3.4熟悉工會工作相關法律法規、規章條例；

3.5有較強的文字功底、協調能力、組織能力，能熟練運用各類辦公軟件，具備該崗位要求的文化知識、財務知識，有一定的才藝；

4.資產財務部部長

4.1財務會計類專業畢業；

4.2具有十年以上施工企業財務工作經驗；

4.3掌握自動化辦公軟件的使用，文字表達能力、學習能力、思維能力、信息收集能力強。

5.工程管理部部長 

5.1工程類相關專業畢業；

5.2高級工程師職稱、具備一級建造師資格；

5.3擔任至少兩個一億元以上項目經理、總工；

5.4具有工程部管理經驗者優先。

6.法務部部長 

6.1法學、法律等相關專業畢業，持司法職業資格證書或法碩專業畢業者優先考慮；

6.2 三年及以上律師事務所或企業法務管理相關工作經驗；

6.3 精通民法典、建筑法、公司法、勞動法等相關企業法律；

6.4具備良好的法律談判技巧和社會法律資源；

6.5有較強的分析、處理、應變及解決法律問題的工作能力；

6.6善于人際溝通協調，責任心強，考慮問題全面細致，性格開朗；

6.7適應能力強，工作以身作則，對突發事件有較強的駕馭、操控能力；

6.8服務意識強，忠誠度高，具備很強的執行力。

7.安全環保與應急部部長

7.1安全或工程類專業畢業；

7.2具有較好的組織協調和較強的業務工作、業務指導能力；

7.3從事安全管理工作五年或工程管理工作七年及以上；

7.4取得注冊安全工程師資格；

7.5具有較好的公文寫作能力和現代化辦公能力。

8.經營發展部副部長（企業管理方向）

8.1工程、財務、企管等相關專業畢業；

8.2具備以上相關專業類三年以上工作經驗；

8.3具有較強的工作責任心，具有綜合的分析能力和解決問題的能力；

8.4掌握豐富的企業管理、經濟管理、財務與統計管理、建筑施工相關知識；

8.5工作嚴謹認真、思維縝密，嚴以律己、以身作則，積極進取，敢于負責；

8.6 嚴格遵守公司各項規章制度，保守工作秘密。

9.經營發展部副部長（市場開發方向）

9.1具有3年以上的經營管理經驗，對工程領域行業市場具有一定的理解，并具有一定的行業資源；

9.2具備較強的政策法規水平，熟悉投標管理相關法律、法規、政策及行業動態；熟悉投標流程及業務；

9.3 具備良好的談判能力和溝通協調能力，具有較高的激情和拼搏精神；

9.4嚴格遵守公司各項規章制度，保守工作秘密。

10.群團工作部副部長

10.1管理類相關專業畢業；

10.2符合團章團委書記任職條件；

10.3熟悉團章及團委各項工作規章制度，對工作有一定的規劃、組織和執行力；

10.4能熟練使用各類辦公軟件，有一定的文字功底；

10.5具有一定的財務知識、接受過工會財務知識培訓；

10.6記賬認真、準確無誤；

10.7有嚴格的紀律觀念，能嚴格遵守工會財務制度敢于抵制各種違規行為，自覺做到廉潔奉公。

11.工程管理部副部長1

11.1工程類相關專業畢業；

11.2具有中級及以上技術職稱，具備一級建造師資格；

11.3擔任過一億元以上房建項目經理、副經理或總工；11.4能夠起草編制項目各類合同，熟悉項目對上對下結算流程。

12.工程管理部副部長2

12.1工程類相關專業畢業；

12.2工程類中級及以上職稱；

12.3一億元以上項目三年以上的項目管理經驗；

12.4熟悉土建、安裝、技術管理等工作。

13.安全環保與應急部副部長

13.1安全或工程類專業畢業；

13.2具有較好的組織協調和業務指導能力；

13.3安全管理三年或工程管理五年及以上工作經歷；

13.4取得注冊安全工程師資格；

13.5有較好的公文寫作能力和現代化辦公能力。

四、競聘流程
   （一）發布競聘通知 
    在集團網站和工作群發布竟聘公告。
   （二）報名與資格審查
    1.個人填寫《中核西北建設集團有限公司崗位竟聘報名表》，每人限報名一個崗位，按時上報相關資料。

2.資格審查

 競聘工作領導小組對所有申請人員進行資格審查，確定符合條件的競聘人員。資格審查內容包括以下四個方面：報名表內容是否真實；基本條件是否符合選拔崗位任職資格要求；報名人員有無嚴重違紀記錄；有無影響履職的心理和精神疾病。對不符合競聘條件的，需向本人當面說明原因、反饋意見。資格審查后公布各崗位競聘人員信息；

（三）能力和素質測試

 1.筆試：主要測試競爭者履行職務職責所必備的管理基本知識、相應的管理知識，以及運用這些知識解決實際問題的能力和水平。
     2.面試：主要測試競爭者履行崗位職責所具備的組織領導能力，協調能力、團結共事能力、對崗位目標的思路理念和工作舉措等內容。
     3.人崗適配測評：對筆試和面試通過的競聘人員開展人崗適配測評。

（四）確定人選

根據競聘筆試、面試情況，結合個人工作經歷，綜合研究擬考察人員，報集團黨委研究；

（五）組織考察

對黨委確定的考察人選根據不同崗位職責要求，從德能勤績廉等方面對人選開展組織考察。

（六）討論決定

   考察情況報集團黨委研究，決定擬任人選。

（七）任前公示

對擬聘人選在規定范圍內公示，公示期為5個工作日。如對擬聘人員有意見反映，競聘工作辦公室將如實反饋至集團公司黨委、紀委，進行調查核實，經核實無誤后，將根據實際情況重新研究討論，對情況屬實且確不符合任職條件的將及時取消聘用資格。

（八）聘用任職

公示期滿，集團公司黨政對無問題及無異議的擬聘人員發文聘任，并填寫《公司干部任免審批表》存檔備查。

（九）聘后管理與待遇

聘期內，受聘人員享受所聘崗位的各項待遇。

五、紀律要求

（一）參加競聘人員要提高站位，正確對待競聘上崗選人用人方式。在競聘期問履職盡責，工作不斷、干勁不減，出現不擔當作為、缺位失位問題的，按有關規定處理。
   （二） 按照公開競聘程序開展工作，嚴格遵守組織人事紀律。在競聘過程中，嚴禁跑官、拉票，做弊等非組織行為，對違反有關規定人員取消競聘資格，按有關規定處理。
   （三）公平公正開展競聘工作，提高選人用人公信力。相關工作人員要嚴格遵守工作紀律，嚴格執行保密制度和回避制度，嚴謹細致做好各環節工作。對于違反紀律，搞不正之風者嚴肅處理。

六、報名時間及方式

（一）報名時間：2022年5月7日至2022年5月9日

（二）報名方式：參加競聘者下載通知附件《公開競聘報名表》填寫基本信息簽字后于2022年5月9日下午5點前交黨委工作部孫美娜，過期不再受理。

（三）報名后，黨委隨后將組織筆試和面試，應聘人員要提前做好材料準備。

附件1

中核西北建設集團有限公司崗位競聘報名表.doc

 中共中核西北建設集團有限公司委員會             

                                                                                                                 2022年5月6日