關(guān)于科技信息部部長崗位競聘公告
發(fā)布時(shí)間:2024-08-12 作者: 中核西北 閱讀量:
根據(jù)集團(tuán)公司科技創(chuàng)新發(fā)展需要,依據(jù)管理人員競聘上崗實(shí)施辦法,擬在集團(tuán)范圍內(nèi)以競聘方式產(chǎn)生科技信息部部長崗位人選。
一、基本原則
根據(jù)《國有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》有關(guān)規(guī)定,競聘上崗應(yīng)堅(jiān)持以下原則:
(一)堅(jiān)持“黨管干部”原則,把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位,認(rèn)真落實(shí)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn)。
(二)堅(jiān)持發(fā)揮市場機(jī)制作用,突出業(yè)績導(dǎo)向,把敢于負(fù)責(zé)、 勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績突出的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔出來、使用起來。
(三)堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜,不搞平衡照顧、不搞論資排輩。
(四)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt;堅(jiān)持組織認(rèn)可、 職工群眾認(rèn)可。
(五)堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法,堅(jiān)持公開公平公正,在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi),以崗擇人、雙向選擇、考核競爭、擇優(yōu)錄用。
二、選聘崗位及職數(shù)
科技信息部部長崗位人選,1名;
三、報(bào)名人員范圍、基本條件和任職資格
1.報(bào)名人員范圍:集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)符合條件的人員。
2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,中級及以上職稱。
3.中層副職崗位工作兩年及以上,未滿兩年的應(yīng)當(dāng)在中層副職崗位和下一級崗位工作累計(jì)5年以上。
4.具有良好的政治素質(zhì)和思想道德素質(zhì),遵紀(jì)守規(guī),品行端正,有團(tuán)隊(duì)合作精神;能自覺增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,做到“兩個(gè)維護(hù)”。
5.具備建筑施工技術(shù)知識(shí)和管理能力;能夠有效地管理和維護(hù)信息系統(tǒng);?具備良好的語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力,應(yīng)變能力、?溝通能力、?執(zhí)行力較強(qiáng);能組織?制定和推廣有關(guān)信息技術(shù)及應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn);能推進(jìn)集團(tuán)公司科技創(chuàng)新、新質(zhì)生產(chǎn)力、網(wǎng)絡(luò)安全和信息化管理工作。
6.連續(xù)三年考核稱職及以上等次。
7.年齡不超過45歲,特別優(yōu)秀者可放寬。
四、選聘程序
公開選聘按照個(gè)人報(bào)名、資格審查、筆試、演講答辯、民主推薦投票、研究確定考察對象、組織考察、黨委會(huì)討論決定建議人選、任職公示、聘任上崗等程序進(jìn)行。
(一)發(fā)布競聘公告
在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)通過網(wǎng)站、企業(yè)微信工作群形式發(fā)布競聘公告,公示時(shí)間5個(gè)工作日。
(二)報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名人員通過組織推薦或個(gè)人自薦等方式報(bào)名,并填寫《中核西北建設(shè)集團(tuán)有限公司中層管理人員競聘上崗報(bào)名表》。若競聘崗位報(bào)名人數(shù)少于2人時(shí),取消本崗位競聘。
2.資格審查。集團(tuán)黨委工作部牽頭,會(huì)同綜合辦公室、紀(jì)檢部對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。
有以下情形不得參加競聘:受處分影響期限未滿的;近三年年度考核有基本稱職、不稱職等次的;被納入失信被執(zhí)行人名單的;有集團(tuán)中層干部管理辦法中規(guī)定的任職回避情形的。
(三)公示參加選聘人選
對參加公開選聘的人員名單和個(gè)人基本情況進(jìn)行公示,公示期為3天。
(四)筆試
資格審查合格的競聘人員按照要求參加集團(tuán)公司組織的理論知識(shí)考試。
(五)公開選聘
1.召開選聘大會(huì)
公司選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開選聘大會(huì),以演講方式主要測試評價(jià)競聘人員綜合能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與選拔職位的適應(yīng)程度。參加選聘大會(huì)的人員范圍為集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)部門正職、基層黨支部書記、職工代表。
2.競聘演講
競聘演講順序通過抽簽決定。競聘人員介紹個(gè)人基本情況、工作業(yè)績、競聘崗位能力優(yōu)勢、任職競聘崗位工作后的思路舉措和目標(biāo)。時(shí)間控制在15分鐘內(nèi)。
3.現(xiàn)場答辯
由參加競聘人員在參加競聘大會(huì)的集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人、基層黨支部書記三類人員中各抽一人接受提問,共回答3個(gè)問題。每個(gè)問題答辯時(shí)間控制在3分鐘以內(nèi)。
4.民主推薦投票
在參會(huì)人員范圍內(nèi)對競聘崗位人選進(jìn)行民主推薦投票。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)填寫A票,中層干部、黨支部書記填寫B(tài)票,職工代表填寫C票,投到對應(yīng)票箱。A票共40分,B票共50分,C票共10分,滿分為100分。
5.匯總得分并排序
按照現(xiàn)場打分情況分別統(tǒng)計(jì)參加選聘人員得分情況,計(jì)分結(jié)果報(bào)集團(tuán)黨委掌握。
(六)確定考察人選
根據(jù)筆試成績和演講答辯情況、民主推薦得分和個(gè)人工作業(yè)績情況,通過綜合研判,提出擬考察人選,報(bào)集團(tuán)黨委。
(七)組織考察
按照集團(tuán)黨委確定的考察人選,依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責(zé)要求,堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t,對考察對象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察。考察采取個(gè)別談話、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、檔案審核、同考察對象面談等方法進(jìn)行。根據(jù)考察對象工作單位及分管工作情況,可進(jìn)行延伸考察。
(八)討論決定
根據(jù)考察情況,黨委研究決定任用人選。
(九)任職公示
對擬任人選在公司范圍內(nèi)公示,公示期為5個(gè)工作日。
(十)決定任用
按照黨委研究確定的人選,依法依規(guī)進(jìn)行聘任。
五、有關(guān)要求
(一)參加競聘人員報(bào)名,必須保證所提供的材料真實(shí)可靠,如有虛假,一律取消競聘資格并嚴(yán)肅處理。
(二)在競聘過程中,嚴(yán)禁跑官、拉票、作弊等非組織行為,對違反有關(guān)規(guī)定的取消競聘資格,按有關(guān)規(guī)定處理。
(三)組織競聘的工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好各環(huán)節(jié)工作。
六、報(bào)名時(shí)間和方式
(一)報(bào)名時(shí)間:時(shí)間為2024年8月12日至8月18日。
(二)報(bào)名方式:報(bào)名人員通過公司網(wǎng)站下載《中核西北集團(tuán)中層管理人員競聘上崗報(bào)名表》,電子版(文件格式以“姓名+擬競聘崗位名稱”命名)發(fā)送黨委工作部郭海文企業(yè)微信;紙質(zhì)版須由本人在相應(yīng)欄目簽字確認(rèn)后,同身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件、任職文件、獲獎(jiǎng)證書等證明材料復(fù)印件一同交集團(tuán)黨委工作部。
附件:中核西北集團(tuán)中層管理人員競聘上崗報(bào)名表
中共中核西北建設(shè)集團(tuán)有限公司委員會(huì)
2024年8月12日
中核西北集團(tuán)中層管理人員競聘上崗報(bào)名表.docx